Assessment / Development Centre
Assessment Centre/Development Centre to WIELOWYMIAROWY proces oceny, w którym grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach obserwowanych przez zespół wyszkolonych oceniających, którzy dokonując oceny biorą pod uwagę kilka wcześniej określonych kryterów.
Metody stosowane podczas sesji AC/DC
- Ćwiczenia
Podczas sesji AC/DC stosujemy grupowe i indywidualone ćwiczenia symulacyjne, testy zadaniowe, psychologiczne lub wywiady kompetencji. - Uczestnicy
W jednej sesji oceny uczestniczy 1–10 osób (optymalnie: 6–8 osób). - Czas
Sesja trwa od 4 godzin do dwóch dni. - Asesorzy
Każdy z uczestników oceniany jest niezależnie przez przynajmniej dwóch doświadczonych asesorów podczas jednego ćwiczenia. Zespół asesorski to 4–6 asesorów. W charakterze asesorów lub obserwatorów podczas sesji mogą również występować osoby z ramienia Klienta. - Informacja zwrotna
Uczestnicy otrzymują po sesji informację zwrotną w postaci raportu indywidualnego, który może zostać omówiony podczas indywidualnego spotkania z konsultantem.