Rekrutacja i selekcja
Rekrutacja i selekcja to bardzo ważne etapy przy zatrudnieniu nowego pracownika. Do każdego projektu rekrutacyjnego podchodzimy w sposób zindywidualizowany. W zależności od sytuacji na rynku pracy, od stopnia trudności w dotarciu do poszukiwanych kandydatów, wreszcie w kontekście określonych ram czasowych, proponujemy Klientowi najbardziej efektywne metody poszukiwań kandydata idealnego.
Poszukiwania prowadzone przez zespół Segel Polska (rekrutacja i selekcja) każdorazowo poprzedzone są analizą potrzeb kadrowych naszych Klientów. Spotkanie zorganizowane na terenie siedziby naszego Klienta pozwala nam uzyskać wyczerpujące informacje na temat stanowiska oraz specyfiki otoczenia, w którym zatrudniona osoba będzie pracować. Niejednokrotnie pomagamy naszym Klientom w zweryfikowaniu i sformułowaniu potrzeb tak, by ostateczne rezultaty sprzyjały rozwojowi firmy i nie były korelowane z subiektywnymi potrzebami menedżera zgłaszającego chęć zwiększenia zatrudnienia. Analiza potrzeb kadrowych jest usługą bezpłatną, zapewniającą pełną dyskrecję.
Kolejnym etapem procesu doboru personelu jest określenie profilu kandydata idealnego. Przy współudziale Klienta nasi konsultanci tworzą profil, zawierający niezbędne wymagania dla konkretnego stanowiska oraz wstępny zakres obowiązków zatrudnionej osoby.
Uzgadniając ostateczne ramy profilu firma Segel zobowiązuje się do przedstawienia w końcowym raporcie min. 2-3 kandydatów, którzy w możliwie najwyższym stopniu spełniają założenia profilu.
Współpraca z Segel Polska daje mozliwość dowolnego skomponowania usługi rekrutacji i selekcji pracowników w zależności od specyfiki stanowiska, indywidualnych potrzeb i budżetu Klienta.