Executive Search
Wybór odpowiedniej osoby na stanowisko menedżera, czy specjalisty o unikalnych kompetencjach jest niezwykle trudnym zadaniem. Pracownicy najwyższego szczebla stanowią element kluczowy dla przyszłości organizacji.
Dzięki poszukiwaniom bezpośrednim (Executive Search) prowadzonym przez najbardziej doświadczonych pracowników naszej firmy docieramy do kandydatów, którzy w stopniu bardzo wysokim spełniają oczekiwania naszych Klientów. W celu znalezienia odpowiednich kandydatów konsultanci firmy Segel bezpośrednio kontaktują się z osobami pełniącymi analogiczne funkcje w innych firmach, wykorzystują profesjonalne kontakty i firmową bazę danych.
POLECAMY POSZUKIWANIA BEZPOŚREDNIE W SYTUACJI (EXECUTIVE SEARCH), GDY:
- Jest to rekrutacja na stanowiska najwyższego szczebla i Klient posiada wysokie wymagania wobec kandydatów;
- Jest to rekrutacja na wysoce wyspecjalizowane stanowiska średniego szczebla;
- Na rynku istnieje bardzo mała grupa kandydatów mogących spełniać wymagania Klienta i trudno jest zidentyfikować ich miejsce pracy;
- Wcześniej wybrane metody rekrutacji nie przyniosły zamierzonych efektów;
- Klientowi zależy na dyskretnych zmianach personalnych.