Dobór personelu
Jednym z najważniejszych aspektów zarządzania każdym przedsiębiorstwem jest dobór personelu. Rekrutacja i selekcja kandydatów przeprowadzone w sposób nieprofesjonalny mogą być przyczyną powstawania kosztów i doprowadzić do spadku sprawności firmy. W prowadzonych projektach rekrutacyjnych nasi Klienci mogą liczyć na wsparcie przy najbardziej skomplikowanych i najtrudniejszych procesach. Dzięki znajomości regionalnego i ogólnopolskiego rynku rekrutacji i selekcji, realizowane przez nas projekty charakteryzują się wysoką skutecznością. Naszym Klientom oferujemy doradztwo, indywidualny dobór narzędzi rekrutacyjnych i to, co równie ważne, rzetelność, dyskrecję i bieżącą informację o postępie prac.
NASZYM KLIENTOM OFERUJEMY DOBÓR PERSONELU I WSPARCIE W NASTĘPUJĄCYM ZAKRESIE:
- poszukiwania bezpośrednie (executive search) – metoda stosowana w poszukiwaniach
i obsadzaniu stanowisk najwyższego szczebla oraz niektórych stanowisk specjalistycznych - poszukiwanie i selekcja kandydatów (search & selection) z wykorzystaniem ogłoszeń prasowych i elektronicznych
- inne niestandardowe metody poszukiwań dobrane indywidualnie do potrzeb klienta
Przy realizacji obydwu metod poszukiwań posiłkujemy się własną bazą kandydatów. Na życzenie klienta stosujemy testy kompetencji oraz testy osobowościowe. Wyniki wykonywanych testów opracowywane są każdorazowo przez psychologa.
W ramach obu metod Segel oferuje gwarancję. W przypadku braku odpowiednich kandydatów nasza firma będzie kontynuować poszukiwania, bez ponoszenia dodatkowych kosztów przez Klienta.