Rekruttering og seleksjon
Hver rekrutteringsprosjekt behandles særskilt. Avhengig av tidsrammer og situasjonen på arbeidsmarkedet og vanskelighetsgrad på å finne kandidater, tilbyr vi våre kunder mest effektive søkemetoder.
Før Segels konsulenter begynner å gjennomføre enkelte prosjekter, utfører de analyse av behov for personell hos kundene sine. Møte som vanligvis holdes hos kunden gir oss sjanse til å få fullstendige opplysninger om stillingen og miljøet der den personen som vi skulle lete etter, skal jobbe. Det skjer ofte at vi hjelper våre kunder å verifisere og gi uttrykk for deres behov slik at sluttresultater blir gunstige for firmas utvikling og ikke de subjektive behovene til leder som vil gjerne bare øke ansettelse. Den analysen er en gratis tjeneste og vi lover full diskresjon.
Definering av kandidatens profil er neste etappe i rekrutteringsprosessen. I samarbeid med kunden lager våre konsulenter en profil som beskriver nødvendige krav og de viktigste arbeidsoppgavene for den bestemte stillingen.
Samtidig med fastsettelse av profilen forplikter Segel seg til å presenter minst 2-3 kandidater som tilsvarer profilen i den største graden.
Samarbeid med Segel Polska gir mulighet til å sette sammen rekruttering- og seleksjonstjenester slik at de blir godt tilpasset både stillingens særtrekk og kundens behov og økonomi.