Andre tjenester
PRESELEKSJON AV KANDIDATER
Det skjer svært ofte at det kommer mange svar/søknader på jobbannonse som egentlig ikke oppfyller arbeidsgivers krav. Hver CV må derfor analyseres nøyaktig med hensyn til behov for enkelte rekrutteringsprosesser. Vi tilbyr våre kunder preseleksjon av søknader. Våre konsulenter som har både gode kunnskaper og stor erfaring, kan profesjonelt vurdere mange CVer i kort tid, oppgi tilleggsopplysninger til kandidater i telefonen og velge de CV-ene som passer best til den stillingen som annonseres.
ANNONSERING OG KONTAKT
Jobbannonse som er laget på en riktig måte gir større sjanse for å finne personer med de riktige kvalifikasjoner og kunnskaper. Kunden som bestemmer seg for å velge Segel til å utføre dette oppdraget, sparer tid og strev. Samtidig får han/hun mulighet til å treffe kandidater som er høymotiverte til å skifte jobb. Annonser kan være anonymt eller med navngitt arbeidsgiver.
VURDERING AV VALGTE KANDIDATER
Dersom kunden ønsker det, gjennomfører Segels konsulenter vurdering av kandidater og det brukes følgende verktøy til dette:
- Intervjuer med fokus på kompetanser;
- Personlighetstester;
- Integrert vurdering (Assessment Center/ Development Center).
Til slutt får kunden vår dataljert rapport om valgte kandidater. Rapporten skal inneholde opplysninger om kandidatens personlige egenskaper, sterke og svake sider og kapasitet og begavelser.