Rekruttering og utvelgelse
Riktig utvelgelse av ledere, spesialister og medarbeidere er en av de største utfordringene når det gjelder ledelse og styring av firma. Dersom rekruttering og utvelgelse gjennomføres uprofesjonelt, kan det føre til at det oppstår store kostnader mens firmas effektivitet og dyktighet blir samtidig mindre. Men våre kunder kan alltid regne på støtte for oss, også i de mest kompliserte og utfordrende rekrutteringsprosesser. Takket være vår god orientering både på det lokale og landsomfattende markedet for rekruttering- og seleksjonstjenester er våre prosjekter preget av den høyeste profesjonalismen og effektivitet.
Til våre kunder tilbyr vi ikke bare rådgivning og individuelt tilpasset verktøy men også diskresjon og pålitelighet som er like viktige. Vi holder alltid våre kunder oppdatert på det som skjer i rekrutteringsprosessen.
VI TILBYR STØTTE INNEN:
- direkte søking (executive search) – metode som brukes til søking og rekruttering til lederstillinger og noen spesialiststillinger
- søking og seleksjon av kandidater (search & selection) – ved bruk av annonsering i avsier og på internett
- andre særskilte søkemetoder tilpasset kundes behov
Vi pleier å bruke også vår egen database. Vi kan også gjennomføre kompetanse- og personlighetstester, dersom kunden ønsker det. Resultater av testene bearbeides av psykolog til enhver tid.
Segel gir full garanti innenfor begge metoder. Ved mangel av kandidater skal firmaet vårt fortsette letting uten ekstrakostnader for kunden.