Outplacement
Outplacement er en fornuftig og hensynsfull måte å takle nedkjæringer og omstillinger på. Segel bidrar til konstruktive nedbemanningsprosesser for både arbeidsgiveren og de medarbeidere som rammes av omstilling og nedbemanning. Vi har som formål å hjelpe mennesker som blir sagt opp å befinne seg i den nye arbeidssituasjonen. I tillegg hjelper vi vår oppdragsgiver å opprettholde et godt bilde som arbeidsgiver. Denne prosjektplanen inbefatter planlegging av nedbemanningsprosesser og kursing for de som mistet jobben. Opplæring av ansatte skal gi kunnskap om arbeidsmarkedet, CV- og søknadsskriving, selvpresentasjon og kontakt med potensielle arbeidsgivere.
Gjennomføring av programmet er basert på 3 viktige steg: